Un tableau de bord RH st un outil de gestion des ressources humaines d’une entreprise. UN VISUEL FRAPPANT Les couleurs et les graphiques du tableau de bord vous o˜rent instantanément un portrait global Sommaire Le tableau de bord sert à visualiser et à suivre un certain nombre d’indicateurs de performance RH que vous aurez préalablement choisis : effectif, masse salariale, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc. Le tableau de bord Ç Projet RH È..... 134 Le tableau de bord des processus fonctionnels.....139 Le tableau de bord des processus transverses.....145 Les principes dÕune d marche int gr e.....147 LÕanimation des processus transversaux … Outil indispensable pour piloter les ressources humaines. Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord RH cohérents. 4.3 La structure du tableau de bord. Tableau de bord RH, masse salariale… Outil indispensable pour piloter les ressources humaines. Tableau de bord RH. TABLEAU DE BORD RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE Analyse détaillée de la performance Analyse individuelle de la performance des employés UN OUTIL CONVIVIAL Sa simplicité vous permet de maîtriser le système rapidement. Pour accélérer la mise en oeuvre, des vidéos de formation ainsi que de nombreuses ressources sont disponibles en téléchargement. On devrait donc l’appeler tableau de bord de GRH. Historiquement, le tableau de bord trouve ses origines dans le monde du transport et plus précisément de la navigation aérienne. C’est un outil de pilotage qui aide une direction des ressources humaines ou une direction générale à orienter leurs actions en matière de gestion du personnel. Le pilotage des effectifs grâce aux tableaux de bord . Avec QuickMS, il n’a jamais été aussi simple de mettre en place vos tableaux de bord RH.En moins d’une heure, vous pourrez mettre en place vos premiers tableaux de bord sur les effectifs, les embauches, les départs, l’absentéisme, la masse salariale, etc. Aujourd'hui, Papy Excel te propose gratuitement son tableau de bord RH Excel fonctionnel, universel et très simple d'utilisation. Excel est un outil extrêmement pratique pour réaliser des tableaux de bord de qualité. Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. N'oubliez pas qu'il est indispensable de formater et structurer un ensemble simple, cohérent, efficace, orienté action ! Un tableau de bord est une série d’indicateurs visant à mesurer la performance d’une entreprise ou d’un département par rapport à un objectif, une norme ou encore une statistique.
Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. En associant des formulaires de saisie et de choix, des tableaux croisés dynamiques, des zones de graphiques et d’affichage conditionnel vous pourrez représenter de façon pertinente toutes les informations utiles au reporting et à la décision.

Dans un grand groupe, le pilotage des effectifs à travers des tableaux de bord RH est parfois difficile compte tenu des divers métiers, filiales et pays pris en compte..

C’est un outil de pilotage qui aide une direction des ressources humaines ou une direction générale à orienter leurs actions en matière de gestion du personnel.

Plusieurs … Tableau de bord RH. Autre point critique, la mise en page et l'organisation des informations au sein du tableau de bord. Tous les exemples, dont un tableau de bord type, sont fournis.

Sommaire L'essentiel du tableau de bord Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi.