Seulement là je le vis un peu mal car je me dis que je n'ai pas été honnête j 'aurais peut etre du leur dire que j etais enceinte.

... ni accepter qu'elle l'exécute si elle est volontaire pour le faire. Cependant, il est possible pour l'employeur et le salarié de rompre le CDD de manière anticipée s'ils se mettent d'accord (2).. La rupture du CDD d'un commun accord doit nécessairement faire l'objet d'un écrit (3) afin d'éviter tout litige ultérieur lié à la rupture du contrat de travail. Bonjour vous avez le droit de refuser un renouvellement de cdd, car personne ne vous oblige a accepter un renouvellement, par contre vous avez le droit selon l'article L1243-8,a une indemnité de fin de contrat, et en ce qui concerne si vous avez le droit au chomage la vous que vous arrivez a vous entendre avec votre ancien patron! Et l'employeur ne peut mettre un terme au CDD de la salariée enceinte que s'il y a faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail.

En effet, ce type de contrat ne peut pas être reconduit plus de deux fois et sur un laps de temps défini variant de 9 à 24 mois tout au plus (art.L1243-13 du Code du Travail), en fonction de la convention ou l’accord de branche (art. Renouveler un CDD doit être réalisé dans les règles de l’art.

Une embauche exige un minimum de loyauté envers l’employeur. » « Bien sûr que c’est plus difficile de se vendre enceinte, confirme Yves Maire du Poset, auteur du livre Réussir votre entretien de recrutement. Hors voilà que vendredi je decouvre que je suis enceinte....et le meme jour on m'annonce que je suis retenue pour un CDD de 12 mois renouvellable 5 fois si pas de CDI avant, pour un poste qui me branche vraiment.

Bonjour, Actuellement infirmière en cdi depuis 1 an dans une structure privée je souhaite changer de métier et accepter un cdd de 6 mois renouvelable dans une autre entreprise privée. Mais mettre un employeur devant le fait accompli reste la pire des solutions. CDD : Une femme enceinte pendant un CDD ne peut voir son contrat arrêté pour ces mêmes raisons, en revanche, si la fin du CDD est prévue avant l’accouchement, ce contrat peut ne pas être renouvelé.

Le renouvellement d’un CDD est extrêmement cadré. Or avec mon conjoint on souhaite avoir un enfant.