GRATUIT : Le tableau de bord RH dynamique de Papy Excel ! … C’est en effet fortement recommandé afin que le service des ressources humaines comprenne son rôle dans cette planification.

Tableau de bord : les indicateurs de ressources humaines Dernière mise à jour : 03 janvier 2014. Sommaire

Ce livre a été vendu à plus de 30 000 exemplaires toutes éditions confondues. Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Tableau de bord : les indicateurs de ressources humaines Dernière mise à jour : 03 janvier 2014. 4.3 La structure du tableau de bord.

Dans un grand groupe, le pilotage des effectifs à travers des tableaux de bord RH est parfois difficile compte tenu des divers métiers, filiales et pays pris en compte..

Tableau de bord RH sur excel; Effectif de 50 collaborateurs, délais de réalisation - de 07 jours. Sommaire Le tableau de bord sert à visualiser et à suivre un certain nombre d’indicateurs de performance RH que vous aurez préalablement choisis : effectif, masse salariale, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc. Tous les exemples, dont un tableau de bord type, sont fournis. Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de pilotage nécessaire à la gestion de la fonction RH. Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord est aussi considéré comme un réducteur de risques.

Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. Un tableau de bord pour un pilotage RH maîtrisé. Pour faciliter la prise de décision au quotidien, de nombreux systèmes d’informations assimilent les données et les stockent. Plusieurs … Pour accélérer la mise en oeuvre, des vidéos de formation ainsi que de nombreuses ressources sont disponibles en téléchargement. UN VISUEL FRAPPANT Les couleurs et les graphiques du tableau de bord vous o˜rent instantanément un portrait global Si votre entreprise adopte le tableau de bord stratégique RH, il est très probable qu’elle ait déjà établi un tableau de bord prospectif pour l’ensemble de la société. Un outil au service des PME n'ayant pas d'outils de reporting plus puissants qu'Excel. Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord cohérents. Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Mais contrairement à d'autres tableaux de bord plus généraux ou concernant d'autres fonctions de l'entreprise, la réalisation d'un tableau de bord RH a des répercussions plus importantes. On devrait donc l’appeler tableau de bord de GRH. Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord RH cohérents.

C’est un outil de pilotage qui aide une direction des ressources humaines ou une direction générale à orienter leurs actions en matière de gestion du personnel. N'oubliez pas qu'il est indispensable de formater et structurer un ensemble simple, cohérent, efficace, orienté action ! Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord RH est aussi considéré comme un réducteur de risques. Tableau de bord RH. Le pilotage des effectifs grâce aux tableaux de bord .